بررسی عوامل برون سازمانی مؤثر بر وقوع جرایم در استان هرمزگان (با تأکید بر عوامل آموزشی- اجتماعی)

Authors

  • رضا بلاغت عضو هیئت علمی دانشکده علوم تربیتی و روان شناسی دانشگاه سیستان و بلوچستان
  • علی محبی استادیار دانشگاه علوم انتظامی امین
Abstract:

پژوهش حاضر به بررسی عوامل برون سازمانی مؤثر بر وقوع جرائم در استان هرمزگان می‌پردازد. عوامل مذکور ،سطوح مختلفی همانند خانواده، مدرسه، دوستان، محیط جغرافیایی و محل زندگی، سطح درآمد و ...، را در‌بر‌می‌گیردو می توان آنها را به طور کلی چهار عامل فرهنگی،اجتماعی، اقتصادی، آموزشی، و جغرافیایی تقسیم کرد. این پژوهش از نوع تحقیقات توصیفی - پیمایشی است. جامعة آماری تحقیق شامل مسؤلان امنیتی استان هرمزگان (شوراهای تأمین شهرستان ها)وبزهکاران می باشند. روش نمونه گیری خوشه ای برای  انتخاب نمونه استفاده شده  است. ابزار اندازه گیری پرسش نامه  باز و محقق ساخته است. نتایج این تحقیق نشان می‌دهدکه عوامل مؤثر بر وقوع جرائم در استان هرمزگان متعددند. این عوامل را می‌توان در زمینه‌هایِ مختلفِ فرهنگی- اجتماعی، اقتصادی، آموزشی، و جغرافیایی تقسیم بندی کرد که هر زمینه نیز خود دارای ابعاد مختلف است. ذکر این نکته مهم است که تقسیم بندی عوامل جرم به فرهنگی – اجتماعی، اقتصادی، آموزشی و جغرافیایی به منظور تسهیل در شناخت عوامل جرم و ایجاد یک روش جهت انجام پژوهش بوده است وگرنه باید گفت که برخی از عوامل (و شاید اکثر آنها) عملاً چند جنبه‌ای هستند و نمی توان آنها را به جنبة خاصی محدود کرد.

Upgrade to premium to download articles

Sign up to access the full text

Already have an account?login

similar resources

بررسی عوامل مؤثر بر نشاط اجتماعی(با تأکید بر استان تهران)

چکیدهتحقیق حاضر به شناسایی عوامل موثر بر نشاط اجتماعی (بعنوان یکی از پارامترهای توسعه اجتماعی ) می پردازد . مجموعهمطالعات نشان داد که تقویت نشاط اجتماعی در جامعه به صورت تک علّتی نمی باشد بلکه مجموعه ای از عوامل فردی وفرافردی(مثل احساس محرومیت، ارضای نیازها، احساس مقبولیت نزد دیگران، احساس عدالت توزیعی، فضای عمومی جامعه، پایگاهاقتصادی و اجتماعی ) در تقویت و یا کاهش نشاط در افراد جامعه تأثیر دارن...

full text

تبیین عوامل درون سازمانی و برون سازمانی مؤثر بر ساخت سازمانی هویت در سازمان‎های دولتی

یکی از داغ‎ترین موضوعات در سال‎های اخیر در مدیریت، بحث هویت سازمانی و مهم‎تر از آن شکل‎دهی هویت است که پژوهش‎های بسیار نادری در این زمینه انجام شده است. امروزه در بسیاری از سازمان‎های دولتی، نوعی تمایل به افزایش نرخ جابه‎جایی، کاهش رضایت شغلی، افزایش میزان غیبت از کار، گسترش بیگانگی از کار و فقدان احساس مسئولیت‎پذیری کارکنان و به‎طورکلی عدم هویت‎یابی اعضا با سازمان خود، مشاهده می‎شود. لزوم افزا...

full text

بررسی عوامل اجتماعی مؤثر بر همسرآزاری با تأکید بر نقش نظام مردسالاری در خانواده

یکی از آسیب‌های اجتماعی که جامعه را تهدید می‏کند همسرآزاری است که خود را به اشکال مختلف در نهاد خانواده نشان می‏دهد. مقالة حاضر با هدف شناسایی ارتباط بین عوامل اجتماعی مؤثر بر همسرآزاری در سال 1395 نگاشته شده است. رابطۀ مذکور، با اتخاذ رویکرد توصیفی‌ـ تحلیلی و با استفاده از ابزار پرسش‌نامه مطالعه و با استفاده از نرم‌افزار SPSS تحلیل شده است. جامعة آماری شامل 120 نفر از زنان متأهل مراجعه‌کننده ب...

full text

بررسی عوامل اجتماعی مؤثر بر میزان نشاط در استان خوزستان

نشاط و شادمانی، پدیده­ای اجتماعی است که نظریه­پردازان مختلف با دیدگاه­های متفاوتی به آن نگریسته­اند.  پژوهش حاضر با هدف بررسی میزان نشاط و عوامل اجتماعی مؤثر بر آن انجام گرفته است.  جامعه­ی آماری این پژوهش شامل شهروندان استان خوزستان در تابستان 1390 است که 15 تا 65 سال سن دارند.  با توجه به تنوع جامعه­ی آماری و گستردگی استان، نمونه­گیری به صورت چند مرحله­ای انجام شد و بر این اساس حجم نمونه 987 ...

full text

بررسی عوامل مؤثر بر تغییر انتخاب نام در شهر اصفهان با تأکید بر طبقات اجتماعی

روند تغییر و تحول نام‌های افراد، می‌تواند نشان‌ دهنده فرایند تغییرات اجتماعی و فرهنگی در نظام اجتماعی باشد.فرایند تغییرات باعث شده است، تغییراتی در فرهنگ نام و نام گزینی رخ دهد که در شهر اصفهان نیز این پدیده تأثیر گذاشته و منطقه مناسبی جهت بررسی این تحولات می‌باشد. جامعه آماری این تحقیق، رئیس خانواده که در سه‌ماهه اول سال 1394 صاحب فرزند شده‌اند،می‌باشد. تعداد کل این افراد 3015 نفر می‌باشد.برای...

full text

My Resources

Save resource for easier access later

Save to my library Already added to my library

{@ msg_add @}


Journal title

volume 4  issue 3

pages  165- 182

publication date 2013-11-01

By following a journal you will be notified via email when a new issue of this journal is published.

Hosted on Doprax cloud platform doprax.com

copyright © 2015-2023